New Wage Code 2022: बड़ी खुशखबरी- Earned leave को लेकर हो सकता है बदलाव! ज्यादा छुट्टियों के बदले मिलेगा कैश
Written By: शुभम् शुक्ला
Sat, Jun 11, 2022 09:11 AM IST
New wage code 2022: न्यू वेज कोड का इंतजार अब जल्द खत्म हो सकता है. राज्यसभा चुनाव के बाद सरकार इसे अमल में ला सकती है. पिछले कुछ समय से इसके ड्राफ्ट पर तैयारियां चल रही हैं. ज्यादातर राज्यों ने भी अपनी तरफ से ड्राफ्ट केंद्र को भेज दिए हैं. एक नया अपडेट भी सामने आया है. ज़ी बिजनेस डिजिटल को सूत्रों से मिली जानकारी के मुताबिक न्यू वेज कोड को जल्द लागू करने की तैयारी है. सरकार इसमें और देर नहीं करना चाहती. केंद्र सरकार (Central government) पिछले एक साल से इसे लागू करने की तैयारी कर रही है. न्यू वेज कोड में 4 लेबर कोड (Labour Code) को साथ लाने की तैयार है. खबर ये है कि नए श्रम कानूनों (New wage Code 2022) में पहले के मुकाबले कुछ बदलाव किए गए हैं.
1/6
अर्जित अवकाश में हो सकता है बदलाव
न्यू लेबर कोड (New wage code) को सरकार ने 2019 में ही संसद ने पारित करा लिया था. लेकिन, उसके बाद से राज्यों की तरफ से देरी के चलते इसे लागू नहीं किया गया. अब इसे जुलाई-अगस्त 2022 से लागू करने की तैयारी है. हालांक, इससे ठीक पहले एक बड़ा अपडेट सामने आया है. सरकार कर्मचारियों को उनकी छुट्टियों (Earned leave) को लेकर बड़ा चेंज करने जा रही है. अभी सरकारी महकमों में 1 साल में 30 छुट्टियां मिलती हैं. वहीं डिफेंस में 1 साल में 60 छुट्टियां मिलती हैं. इन छुट्टियों के बदले Cash देने का प्रावधान आ सकता है.
2/6
कितनी छुट्टियां होती हैं कैश?
मौजूदा नियमों के मुताबिक, अभी अपनी छुट्टियों को कैरी फॉरवर्ड करने 300 छुट्टियों के बदले कैश मिलता है. लेकिन न्यू वेज कोड (New Wage Code 2022) में इन छुट्टियों की संख्या को 300 से बढ़ाकर 450 करने की मांग की गई है. ये मांग लेबर यूनियन (Labour Union) ने की है. अभी अलग-अलग विभागों में 240 से 300 छुट्टियां कैश होती हैं.
TRENDING NOW
3/6
450 छुट्टियों के बदले मिलेगा कैश
सूत्रों की मानें तो New Wage Code 2022 में सरकार Earned leave की सीमा को बढ़ाकर 300 से 450 कर सकती है. मतलब कर्मचारी अपनी 450 छुट्टियों के बदले कैश ले सकेंगे. हालांकि, कर्मचारी इन छुट्टियों को कैश में 20 साल की नौकरी के बाद ही ले सकते हैं.
4/6
सैलरी स्ट्रक्चर में होगा बड़ा बदलाव
सूत्रों की मानें तो New Wage Code 2022 में सैलरी स्ट्रक्चर (Salary Structure) को लेकर भी कुछ असहमतियां थीं, लेकिन, लेबर मिनिस्ट्री (Labour Ministry) और लेबर यूनियन (Labour Union) के बीच चर्चा के बाद नए ड्राफ्ट तैयार किए गए हैं. मौजूदा गाइडलाइन में कुल CTC का 50% बेसिक सैलरी और 50% अलाउंस में रखने की बात थी. लेकिन, अब स्ट्रक्चर में थोड़ा बदलाव आ सकता है. सूत्रों के मुताबिक, न्यू वेज कोड लागू होते ही अलाउंस के पार्ट को सीधे 50% नहीं रखा जाएगा. बल्कि धीरे-धीरे इसे बढ़ाया जाएगा.
5/6
कौन से अलाउंस होंगे शामिल?
भारतीय मजदूर संघ के महासचिव विरजेश उपाध्याय के मुताबिक, इंडस्ट्री ने नए सैलरी स्ट्रक्चर में 50% अलाउंस रखने का विरोध किया था. इसलिए इसमें बदलाव की संभावना है. नए लेबर कोड (New labour code) में बेसिक पे (Basic Salary), महंगाई भत्ता (Dearness Allowances – DA) और रिटेनिंग अलाउंसेज भी शामिल होंगे.
6/6
कौन से अलाउंस नहीं होंगे शामिल?
New Wage Code 2022 में हाउस रेंट अलाउंसेज (HRA) और ओवरटाइम अलाउंसेज (Overtime Allowances) शामिल नहीं किया जाएगा. अलाउंस के शामिल होने से एम्प्लाई और एम्प्लॉयर को प्रोविडेंट फंड में ज्यादा योगदान करना होगा. ग्रेच्युटी की रकम (Gratuity) भी बढ़ जाएगी.