New Wage Code: साल में कितनी छुट्टियां? EPF और ग्रेच्युटी में क्या होगा? नए श्रम कानून कब से लागू होने वाले हैं? यहां जानिए
New wage code latest news: न्यू वेज कोड में 4 लेबर कोड (Labour Code) के साथ लागू किया जाएगा. खबर ये भी है कि श्रम कानूनों (New wage Code) में कुछ बदलाव किए गए हैं. अब इन्हें फेज मैनर यानि चरणबद्ध तरीकों से राज्यों में लागू किया जाएगा.
New wage code latest news: न्यू वेज कोड को लेकर नई खबर आई है. ज़ी बिजनेस डिजिटल को सूत्रों से मिली जानकारी के मुताबिक जल्द ही नए श्रम कानून लागू कर दिए जाएंगे. राज्यों की तरफ से न्यू वेज कोड के लिए ड्राफ्ट तैयार कर लिया गया है. न्यू वेज कोड में 4 लेबर कोड (Labour Code) के साथ लागू किया जाएगा. खबर ये भी है कि श्रम कानूनों (New wage Code) में कुछ बदलाव किए गए हैं. अब इन्हें फेज मैनर यानि चरणबद्ध तरीकों से राज्यों में लागू किया जाएगा. इसका फैसला राज्य खुद कर सकेंगे. बता दें कि केंद्र सरकार (Central government) पिछले डेढ़ साल से इसे लागू करने की तैयारी कर रही है.
छुट्टियां, पेंशन और EPF पर भी असर
भारतीय मजदूर संघ के सचिव विरजेश उपाध्याय के मुताबिक, कर्मचारियों के लिए सोशल सिक्योरिटी (Social Security) काफी अहम है. कर्मचारियों की सालाना छुट्टियां, पेंशन, EPF, टेक होम सैलरी, रिटायरमेंट (Retirement) जैसे अहम मुद्दों को ध्यान में रखा गया है. नए नियमों को जल्द लागू करने की संभावना है. लेबर मिनिस्ट्री के लेबर रिफॉर्म्स सेल (Labour Reform cell) के एक अधिकारी के मुताबिक, यूनियन की तरफ से EPF और सालाना छुट्टियों में बदलाव की डिमांड रखी गई थी. इसके चलते इसमें लगातार देरी हुई है. यूनियन का कहना था कि अर्जित अवकाश (Earned leave) की सीमा को 240 दिन से बढ़ाकर 300 दिन किया जाना चाहिए.
सैलरी स्ट्रक्चर में होगा बदलाव
सैलरी स्ट्रक्चर को लेकर भी राज्य और यूनियन की कुछ असहमतियां थीं. सूत्रों के मुताबिक, इसमें भी कुछ बदलाव किए गए हैं. कुल CTC का 50% बेसिक सैलरी और 50% अलाउंस में रखने की बात थी. इसे पहले साल न करने पर सहमति बनती दिख रही है. वहीं, टैक्स के बोझ को भी थोड़ा बढ़ने की योजना थी. लेकिन, अब स्ट्रक्चर में थोड़ा बदलाव आ सकता है. सूत्रों की मानें तो न्यू वेज कोड लागू होते ही अलाउंस के पार्ट को सीधे 50% नहीं रखा जाएगा. बल्कि इन्हें 3 साल में थोड़ा-थोड़ा बढ़ाया जाएगा.
Earned leave को लेकर हो सकता है बदलाव
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सबसे बड़ा बदलाव सरकारी छुट्टियों (Earned leave) को लेकर हो सकता है. बता दें कि अभी सरकारी महकमों में 1 साल में 30 छुट्टियां मिलती हैं. वहीं, डिफेंस में 1 साल में 60 छुट्टियां मिलती हैं. इन छुट्टियों को कैश कराया जा सकता है. कैरी फॉरवर्ड होने पर अभी 300 छुट्टियों को कैश किया जा सकता है. लेकिन, न्यू वेज कोड के तहत इन छुट्टियों की संख्या को 300 से बढ़ाकर 450 करने की मांग की गई थी.
क्या है New wages code?
सरकार ने 29 केंद्रीय लेबर कानूनों को मिलाकर 4 नए कोड (New Wages Code) बनाए हैं. इनमें इंडस्ट्रियल रिलेशंस कोड, कोड ऑन ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस कोड (OSH), सोशल सिक्योरिटी कोड और कोड ऑन वेजेज शामिल हैं. लेकिन, सबसे बड़ा बदलाव ‘वेज’ की परिभाषा का है. इसमें विस्तार किया गया है. नए लेबर कोड का मकसद कंसोलिडेशन पर है. सैलरी का 50 फीसदी सीधे तौर पर वेजेज में शामिल होगा. बता दें, संसद से श्रम सुधारों से जुड़े नए कानून पास हो चुके हैं. अब इन्हें लागू करना है.
4 नोटिफिकेशन जारी करेगा श्रम मंत्रालय
EPFO बोर्ड मेंबर और भारतीय मजदूर संघ के जनरल सेक्रेटरी विरजेश उपाध्याय के मुताबिक, श्रम कानूनों में 4 लेबर कोड शामिल हैं. इन चारों को किस तरह लागू किया जाएगा, यह अलग-अलग तय होगा. श्रम मंत्रालय जल्द ही चारों कोड के अलग-अलग नोटिफिकेशन जारी करेगा.
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