जॉब छोड़कर जाने पर पैसे देगी यह कंपनी, नोटिस पीरियड पर मिलेगी 10 पर्सेंट सैलरी हाइक, वायरल हुई LinkedIn पोस्ट

पिछले कुछ दिनों से दुनिया भर में वर्किंग कल्चर को लेकर कुछ चर्चाएं चल रही हैं. कोविड के बाद से कुछ सेक्टरों में तेजी से इस्तीफों का दौर शुरू हुआ है, जिसे Great Resignation टर्म दिया गया है. इस बीच इसपर भी चर्चा हो रही है कि एम्पलॉईज़ और एम्पलॉयर के बीच में ऑफर लेटर या रेजिग्नेशन लेटर को लेकर कम्युनिकेशन कैसा होना चाहिए.

पिछले दिनों Ease My Trip के को-फाउंडर ने एक ट्वीट में हायरिंग के ठीक पहले ऑफर लेटर रिजेक्ट करने वाले एक कैंडिडेट का मैसेज शेयर करके यह टॉपिक उठाया था. उन्होंने कहा था कि एम्पलॉयर के सामने यह एक बड़ी समस्या पैदा हो रही है कि कैंडिडेट जॉइनिंग से ठीक पहले ऑफर लेटर ठुकरा देते हैं. इससे उनकी हायरिंग में लगा टाइम, एफर्ट और रिसोर्स सब बरबाद हो जाता है.  इसपर कुछ काउंटरअटैक भी आए थे.

अब एक कंपनी है, जिसने इस पूरे विवाद से उलट जाकर अनाउंसमेंट की है. यूएस की मार्केटिंग बेस्ड कंपनी है Gorilla 76. कंपनी के फाउंडर हैं Jon Franko और उनका ही LinkedIn पोस्ट वायरल हो रहा है.

Gorilla 76 के फाउंडर Jon Franko ने किया ये पोस्ट

उन्होंने अपनी पोस्ट में लिखा, "Gorilla में हम अपने एम्पलॉईज़ को कंपनी छोड़कर जाने पर पैसे दे रहे हैं. अगर हमारा कोई कर्मचारी हमें बताता है कि वो कंपनी छोड़कर जाना चाहता है और वो कहीं और नौकरी ढूंढ रहा है तो, अगर ऐसा कोई भी फुल-टाइम इम्पलॉई अगर छह हफ्तों का नोटिस देता है तो हम उसे बाकी बचे हुए दिनों की सैलरी के साथ 10% हाइक देंगे. हम बस उनसे यह कहेंगे को वो तीन महीनों के अंदर कंपनी छोड़कर चला जाए."

इस ट्रेंड का फायदा समझाते हुए उन्होंने कहा कि "अगर कर्मचारी कंपनी में फंसा हुआ महसूस करते हैं या उन्हें लगता है कि ये जॉब उनके लिए नहीं है, तो उनके लिए कुछ अलग करने का मौका मिलेगा. वहीं, हमें भी खुद को आगे के लिए तैयार करने का मौका मिलता है."

 उन्होंने आगे कहा कि "हम यह नहीं चाहते कि लोग हमें छोड़कर जाएं लेकिन यह सोचना बेवकूफी है कि वो हमारे साथ ही रिटायर होंगे. हमारा अप्रोच ट्रांजिशन को जितना हो सके उतना स्मूद बनाना है."

आप उनकी पूरी पोस्ट इस लिंक पर जाकर पढ़ सकते हैं: https://www.linkedin.com/posts/jonfranko_companyculture-activity-6975113535303360512-EWip 

लोगों में कंफ्यूज़न, उठे कई तरह के सवाल

उनके इस पोस्ट पर कई तरह के रिएक्शन आए हैं. कुछ लोगों ने इस अलग अप्रोच बताकर इसकी तारीफ की है. वहीं, कुछ लोगों ने कई तरह के सवाल भी पूछे हैं. एक यूज़र ने पूछा कि गोरिल्ला 76 कितनी बड़ी कंपनी है और अब तक कितने कर्मचारियों ने इस पॉलिसी का फायदा उठाया है.

वहीं, कुछ लोगों ने पूछा कि तब क्या होगा अगर वो कर्मचारी अपना मन बदल लें या फिर उन्हें कोई और नौकरी न मिले. और अगर ऐसी स्थिति में वो कंपनी में बने रहना चाहें तो? एक यूजर ने यह भी कहा कि अगर कोई 20 से 30% के हाइक के साथ कहीं जा रहा है तो वो 10% के लिए एक महीना और रुककर अपना नुकसान क्यों कराया कराएगा?