कोरोनाकाल में लोगों को तमाम ऑफिस से Work From Home की सुविधा दी गई. भारत में नौकरीपेशा के लिए WFH का कॉन्‍सेप्‍ट एकदम नया था, तो शुरुआत में बहुत पसंद आया. इसमें कई तरह की सुविधाएं थीं. आने-जाने का समय और खर्च बच जाता था और घर व ऑफिस दोनों आसानी से मैनेज हो जाते थे. लेकिन अब कोविड महामारी का प्रकोप कम होने के बाद ऑफिस फिर से खुल गए हैं. कर्मचारियों के लिए WFH की सुविधा खत्‍म हो गई है और उन्‍हें वापस ऑफिस आकर काम करने के लिए कहा जा रहा है. 

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आप समझ सकते हैं कि इतने समय बाद वापस ऑफिस आने में लोगों को काफी परेशानी हो रही होगी. लेकिन LinkedIn के सर्वे की रिपोर्ट इस मामले में कुछ और ही कह रही है. यहां जानिए LinkedIn के सर्वे में ऑफिस या Work From Home को लेकर क्‍या खुलासा हुआ है.

कर्मचारियों का मानना ऑफिस जाने से बढ़ता है मनोबल

हाल ही में LinkedIn के लिए Censuswide ने ऑफिस और वर्क फ्रॉम होम की पसंद को जानने के लिए  1001 कर्मचारियों का सर्वे किया है. सर्वे में सामने आया है कि भारत में कर्मचारी फ्लेक्सिबल वर्क ऑप्शन के पक्ष में हैं. उनका मानना है कि ऑफिस जाने से कर्मचारी का मनोबल मनोबल, टीमवर्क और सहयोग बढ़ता है. LinkedIn के सर्वे की रिपोर्ट के मुताबिक नौकरीपेशा 10 में से 8 लोग ऑफिस जाकर काम करना चाहते हैं.

78% लोग ऑफिस जाकर काम करने के पक्ष में

सर्वे में सामने आया है कि कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम से कहीं ज्‍यादा ऑफिस में काम करना पसंद है. 78% लोग ऑफिस जाकर काम करने के पक्ष में हैं. वहीं 86% लोगों का मानना है कि वे ऑफिस जाकर ज्यादा पॉजिटिव महसूस करते हैं. 43% लोग सोशलाइज करने के लिए ऑफिस जाना चाहते हैं. 42% लोग सहकर्मियों के साथ काम करने के लिए ऑफिस जाना चाहते हैं और 72% कर्मचारी वर्क फ्रॉम होम में चाय ब्रेक और ऑफिस में बॉन्डिंग को मिस करते हैं, इसलिए वो ऑफिस जाकर काम करना चाहते हैं.

71% का मानना WFH में करना पड़ता है ज्‍यादा काम

63% कर्मचारियों के मुताबिक WFH से करियर पर कोई असर नहीं पड़ा है. 47% लोगों का मानना कि असर पड़ता है. वहीं 71% कर्मचारियों की मानें तो WFH में ऑफिस से ज्यादा काम करना पड़ता है. 79% कर्मचारियों का कहना है कि वो अब गुरुवार को अब शुक्रवार मानते हैं. 79% लोग शुक्रवार को काम पर जाना पसंद नहीं करते. 62% कर्मचारी डेस्क बॉम्बिंग के पक्ष में हैं. वहीं 60% कर्मचारी लोड लीविंग का फायदा उठा चुके हैं.

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