ऑटो मैन्यूफैक्चरिंग कंपनी Ford में जल्द होगी छंटनी, अगले हफ्ते कई कर्मचारियों को मिल जाएगा लेटर

Ford Layoffs 2023: दुनिया में मंदी आने के संकेत कई देशों से मिल चुके हैं. मंदी की खबरों के बीच कई कंपनियां अपने कर्मचारियों की संख्या को कम रही हैं और छंटनी कर रही हैं. हाल ही में अमेरिका में कई आईटी कंपनियों ने छंटनी का ऐलान किया था. इसी सिलसिले में अब अमेरिकी वाहन निर्माता फोर्ड कर्मचारियों की छंटनी करने की तैयारी कर रहा है. यह इलेक्ट्रिक वाहनों (Electric Vehicle) के निर्माण में ज्यादा निवेश करने पर विचार कर रहा है. वॉल स्ट्रीट जर्नल के अनुसार, नई छंटनी की घोषणा अगले सप्ताह की जा सकती है. बता दें कि कंपनी ने पिछले साल अगस्त में करीब 3,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था. फोर्ड के सीईओ जिम फार्ले ने कहा है कि लागत के अनुरूप बनाने के लिए वाहन निर्माता को अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक काम करना है.

इस डिपार्टमेंट में हो सकती है छंटनी

रिपोर्ट में उल्लेख किया गया है कि मामले से परिचित लोगों के अनुसार, फोर्ड मोटर आने वाले हफ्तों में छंटनी करेगा, जो ऑटोमेकर द्वारा ऑपरेशन को सुव्यवस्थित करने और लागत कम करने के व्यापक प्रयास में लेटेस्ट है. 

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Ford-Tesla के बीच हुआ था समझौता

पिछले महीने, फोर्ड मोटर ने एलन मस्क द्वारा संचालित टेस्ला के साथ एक समझौता किया था, जो फोर्ड इलेक्ट्रिक वाहन ग्राहकों को पूरे अमेरिका और कनाडा में 12,000 से अधिक टेस्ला सुपरचार्जर तक एक्सेस प्रदान करेगा, जिससे 2024 से फोर्ड ईवी ग्राहकों के लिए उपलब्ध फास्ट-चार्जर की संख्या दोगुनी हो जाएगी. 

2025 में फोर्ड उत्तरी अमेरिकी चार्जिग स्टैंडर्ड (एनएसीएस) कनेक्टर के साथ अगली जनरेशन के इलेक्ट्रिक वाहनों की पेशकश करेगा. इससे टेस्ला सुपरचार्जर तक पहुंचने के लिए एडाप्टर की आवश्यकता समाप्त हो जाएगी. अगस्त 2022 में फोर्ड ने लगभग 3000 कर्मचारियों और कॉन्ट्रैक्ट वर्कर्स को निकाल दिया था. इस कटौती से मुख्य रूप से अमेरिका, कनाडा और भारत में कर्मचारी प्रभावित हुए. 

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3000 कर्मचारियों की पहले भी कर चुका छंटनी

कंपनी ने एक ज्ञापन में कहा कि इस निर्माण के लिए हम एक सदी से भी ज्यादा समय से काम कर रहे हैं. लगभग सभी पहलुओं को बदलने और नया आकार देने की आवश्यकता है. इसके लिए फोकस, स्पष्टता और गति की आवश्यकता होती है और जैसा कि हमने हाल के महीनों में चर्चा की है, इसका मतलब है संसाधनों को फिर से तैनात करना और हमारी लागत संरचना को संबोधित करना, जो पारंपरिक और नए प्रतियोगी के मुकाबले अप्रतिस्पर्धी है. कुल मिलाकर, कंपनी ने वेतनभोगी कर्मचारियों की संख्या में लगभग 2,000 की कमी कर दी है, साथ ही एजेंसी कर्मियों में भी लगभग 1,000 की कमी कर दी है. 

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