टेक जॉब्स में बदलाव की बयार, इन सेक्टर में सबसे ज्यादा नौकरियां, जानिए क्या चाहिए स्किल्स
टीमलीज डिजिटल की रिपोर्ट में टेक इंडस्ट्री में विभिन्न स्तरों पर कुशल कर्मचारियों की बढ़ती जरूरत पर प्रकाश डाला गया है. साथ ही, इसमें उन फैक्टर्स का जिक्र है, जो इस मांग को प्रभावित कर रहे हैं.
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अग्रणी तकनीकी स्टाफिंग और समाधान मुहैया कराने वाली कंपनी टीमलीज डिजिटल ने आगामी वित्तीय वर्ष 2025 के लिए भर्ती के रुझान और तकनीकी परिदृश्य पर अपने नवीनतम विश्लेषण को सामने रखा है. यह विश्लेषण विभिन्न अनुभव स्तरों पर मांग में वृद्धि के बारे में बताते हुए प्रभावशाली मार्केट फैक्टर्स और तेजी से विकसित होते टेक इंडस्ट्री में स्किल डेवलपमेंट की अहमियत के बारे में बताता है. साथ ही, इसमें उन फैक्टर्स का जिक्र है, जो इस मांग को प्रभावित कर रहे हैं.
मध्य स्तर के प्रोफेशनल्स और सीनियर मैनेजमेंट में अलग-अलग पैटर्न
तकनीकी क्षेत्र में नियुक्ति के संबंध में, नए लोगों, मध्य स्तर के प्रोफेशनल्स और वरिष्ठ प्रबंधन के लिए अलग-अलग पैटर्न हैं. वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) नई प्रतिभा के महत्वपूर्ण नियोक्ता के रूप में उभरे हैं, जो प्रवेश स्तर के उम्मीदवारों को मांग वाले कौशल के लिए उद्योग मानक से 30% अधिक वेतन दे रहे हैं. यह उछाल जारी रहने की उम्मीद है और जीसीसी द्वारा पिछले वर्ष की तुलना में नई नियुक्तियों में 40% की बढ़ोतरी का अनुमान है.
नई नियुक्तियों में 20 से 25 फीसदी की बढ़ोतरी
सतर्कता के साथ आशावादी होने के साथ आईटी सेवा क्षेत्र, सॉफ्टवेयर विकास, डेटा इंजीनियरिंग और क्लाउड प्रौद्योगिकियों में स्किल की मांग को देखते हुए नई नियुक्तियों में 20-25% की वृद्धि की भी उम्मीद कर रहा है. इस बीच, प्रोजेक्ट मैनेजर्स, डेटा साइंटिस्ट्स और साइबर सुरक्षा विशेषज्ञों की लगातार मांग के साथ, मिड-लेवल की भूमिकाएं स्थिरता का प्रदर्शन कर रही हैं. वित्त वर्ष 2024 की तुलना में इन भूमिकाओं में वेतन में 7.89% से 10.2% की वृद्धि देखी गई है, जो बाजार में ऐसे पेशेवरों की जरूरत को बताता है, जो बिजनेस ऑपरेशंस को प्रभावी ढंग से प्रबंधित और संचालित करने के लिए अपने व्यावहारिक अनुभव का इस्तेमाल करने में सक्षम हैं.
सीनियर मैनेजमेंट की मांग में 21 फीसदी की वृद्धि
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सीनियर मैनेजमेंट की भूमिकाओं की मांग में पिछले वर्ष के मुकाबले मजबूत 21% की वृद्धि हुई है, जिसका श्रेय डेटा इंजीनियरिंग, प्रॉडक्ट मैनेजमेंट और डेव-ऑप्स में विशेषज्ञता के रणनीतिक महत्व को जाता है. यहां वेतन वृद्धि 6.54% और 10.8% के बीच है. इसके अलावा, टीमलीज़ डिजिटल के विश्लेषण से पता चलता है कि कई प्रमुख फैक्टर्स ने टेक हायरिंग में इस सालाना वृद्धि को गति दी है. एआई, मशीन लर्निंग (एमएल) और ऑटोमेशन स्किल में वृद्धि ने डेटा-संबंधित भूमिकाओं की मांग को बढ़ाने का काम किया है.
नैचुरल लैंग्वेज प्रॉसेसिंग में स्किल में हुआ इजाफा
डेटा वैज्ञानिकों के लिए नौकरी पोस्टिंग में वृद्धि में स्पष्ट है, जहां 2024 में लगभग 69% ने एमएल कौशल का उल्लेख किया है. नैचुरल लैंग्वेज प्रॉसेसिंग (एनएलपी) में स्किल में भी प्रमुखता से इजाफा हुआ है, जहां 2024 में मांग 5% से बढ़कर 2025 में 19% हो गई है. यह एआई-संचालित समाधानों की ओर एक व्यापक बदलाव का संकेत देता है. इसके अलावा, पायथन प्रोग्रामिंग, एथिकल हैकिंग और पेनिट्रेटिंग टेस्टिंग, एजाइल स्क्रम मास्टर, एडब्ल्यूएस सुरक्षा और जावास्क्रिप्ट जैसे स्किल की बढ़ती आवश्यकता तकनीकी नियुक्ति के विकसित परिदृश्य को दर्शाता है."
क्लाउड इंजीनियरिंग, डेवलपमेंट से संबंधित भूमिकाओं में नियुक्ति को गति
क्लाउड इन्फ्रास्ट्रक्चर की ओर तेजी से हो रहे माइग्रेशन ने क्लाउड इंजीनियरिंग, डेवलपमेंट और आर्किटेक्चर से संबंधित भूमिकाओं में नियुक्तियों को गति दी है. संगठन विशेष रूप से AWS और माइक्रोसॉफ्ट अजुरे में प्लेटफॉर्म-विशिष्ट सर्टिफिकेशन को प्राथमिकता दे रहे हैं, क्योंकि इन क्रेडेंशियल्स को तकनीकी पेशेवरों के लिए महत्वपूर्ण माना जा रहा है. वित्त वर्ष 2025 तक, भारत को विभिन्न क्षेत्रों में क्लाउड प्रौद्योगिकियों को त्वरित रूप से अपनाने में सहायता के लिए दो मिलियन से अधिक क्लाउड पेशेवरों की आवश्यकता होने की उम्मीद है.
टीमलीज डिजिटल के आउटलुक से यह भी पता चलता है कि कैसे अपस्किलिंग और प्रोफेशनल डेवलपमेंट प्राथमिकताएं बनी हुई हैं क्योंकि कंपनियां प्रतिभा अंतर को पाटना चाहती हैं.
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