Job बदलने से पहले बस Salary ना देखें, इन 7 नॉन-मॉनेटरी बेनेफिट्स पर भी करें गौर, फिर नौकरी सजा नहीं मजा लगेगी!

आज 60% भारतीय कंपनियां हाइब्रिड मॉडल की ओर देख रही हैं. सिर्फ "मुझे वर्क फ्रॉम होम चाहिए" न कहें. एक ठोस प्रस्ताव रखें- जैसे हफ्ते में 3 दिन ऑफिस और 2 दिन घर. इसे 'कम्यूट टाइम' की बचत और बढ़ी हुई उत्पादकता (Productivity) से जोड़ें.

भारत में 42% प्रोफेशनल्स 'बर्नआउट' (थकान) का शिकार हैं. 24/7 गोपनीय काउंसलिंग (EAP एक्सेस) और 'मेंटल हेल्थ डेज' (साधारण छुट्टी से अलग मानसिक शांति के लिए छुट्टियां) जैसी डिमांड रख सकते हैं.

कौशल की कमी के इस दौर में कंपनी का आपके ऊपर निवेश करना सबसे बड़ा फायदा है. सर्टिफिकेशन, कोर्सेज और एआई (AI) ट्रेनिंग के लिए एक तय एनुअल बजट की बात करें. यह भविष्य में आपकी वैल्यू कई गुना बढ़ा देगा.

काम के बीच बार-बार मीटिंग्स उत्पादकता घटाती हैं. दिन का एक निश्चित समय (Block) जिसमें कोई मीटिंग न हो, ताकि आप गहराई से अपना काम (Deep Work) कर सकें.

ये आपकी जेब से होने वाले खर्च को बचाते हैं और टैक्स के लिहाज से भी फायदेमंद हैं. आप मील कूपन्स, जिम मेंबरशिप या वेलनेस ऐप्स का सब्सक्रिप्शन कंपनी के मांग सकते हैं, जो आपकी सीटीसी का हिस्सा होंगी.

भारत में बड़ी आबादी अपने बच्चों या बुजुर्ग माता-पिता की देखभाल की जिम्मेदारी निभा रही है. ऑफिस में या ऑफिस के बाहर चाइल्डकेयर और एल्डरकेयर के लिए वित्तीय या लॉजिस्टिक सपोर्ट.

सीनियर लीडरशिप के साथ सीधा संवाद और भविष्य का स्पष्ट रोडमैप. कंपनी के बड़े अधिकारियों के साथ नियमित मेंटरशिप सेशन का प्रावधान रख सकते हैं

जब भी सैलरी का नेगोसिएशन करें, उस वक्त आपको 3 खास बातों पर ध्यान देना चाहिए. आइए जानते हैं इनके बारे में.

अगर कंपनी कह दे कि "सैलरी फिक्स है", तो तुरंत अपना रुख 'टोटल कॉम्पेन्सेशन' (सुविधाओं) की तरफ मोड़ दें.

कंपनी को बताएं कि कैसे ये बेनेफिट्स कर्मचारियों को लंबे समय तक टिके रहने (Retention) में मदद करते हैं.

मौखिक वादे की कोई कीमत नहीं होती. हर सुविधा को अपने ऑफर लेटर में दर्ज करवाएं.