8th Pay Commission: केंद्र सरकार ने जनवरी में 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) के गठन को मंजूरी दी थी. 7वें वेतन आयोग (7th Pay Commision) की टाइमलाइन 31 दिसंबर 2025 को खत्म हो जाएगी. वहीं, 1 जनवरी 2026 से नए पे-कमीशन को लागू किया जाना है. हालांकि, पैनल के गठन के बाद इसकी फाइनल रिपोर्ट आने में करीब 15-18 महीने का समय लग सकता है. सूत्रों के मुताबिक, अप्रैल-मई 2026 तक पैनल अपनी सिफारिशें सौंप सकता है. लेकिन, फाइनल रिपोर्ट आने में थोड़ा और वक्त लगेगा. इसके लिए साल 2027 तक इसके लागू होने की उम्मीद है. लेकिन, क्या नया वेतन आयोग आने पर महंगाई भत्ते (Dearness allowance) को बेसिक सैलरी (Basic Salary) में मर्ज किया जाएगा या फिर स्थिति जस की तस रह सकती है? चर्चा ये भी है कि सरकार नए पे-कमीशन पर महंगाई भत्ते की कैलकुलेशन (DA Calculation) को बदल सकती है. इसके लिए महंगाई भत्ते के बेस ईयर (DA Base year) को बदला जा सकता है.
1/15केंद्रीय कर्मचारियों का इंतजार खत्म होने वाला है. मई की शुरुआत में 8वें वेतन आयोग के पैनल का गठन हो सकता है. सरकार ने जनवरी में ही इसे हरी झंडी दे दी थी.
2/157वें वेतन आयोग की मियाद 31 दिसंबर 2025 को खत्म हो रही है. नया आयोग 1 जनवरी 2026 से लागू होना है. हालांकि, फाइनल रिपोर्ट आने में 15-18 महीने लग सकते हैं, यानी अमल 2027 तक भी खिंच सकता है.
3/15सबसे बड़ी चर्चा यही है कि क्या नया वेतन आयोग आने पर मौजूदा महंगाई भत्ते (DA) को बेसिक सैलरी में जोड़ दिया जाएगा या सब पहले जैसा ही रहेगा?
4/15एक और बड़ी चर्चा है कि सरकार 8वें वेतन आयोग में महंगाई भत्ते की गणना (Calculation) का तरीका ही बदल सकती है.
5/15सूत्रों की मानें तो सरकार DA कैलकुलेशन के लिए बेस ईयर (Base Year) बदल सकती है. इसी से पूरी कैलकुलेशन बदल जाएगी.
6/15फिलहाल महंगाई भत्ते की गणना AICPI-IW इंडेक्स के आधार पर होती है और इसका बेस ईयर 2016 है. इसे 7वें वेतन आयोग के लागू होने पर बदला गया था.
7/15एक्सपर्ट्स का मानना है कि पिछले एक दशक में महंगाई तेजी से बढ़ी है. इसलिए मौजूदा बेस ईयर (2016) अब पुराना पड़ चुका है. नए बेस ईयर से महंगाई का सही अंदाजा लगेगा.
8/15संभावना जताई जा रही है कि जब 8वां वेतन आयोग लागू होगा (1 जनवरी 2026), तो सरकार उसी साल यानी 2026 को नया बेस ईयर बना सकती है.
9/15अगर बेस ईयर बदला गया, तो मौजूदा महंगाई भत्ता शून्य (Zero) हो जाएगा और नए बेस ईयर के आधार पर नए सिरे से DA की कैलकुलेशन शुरू होगी.
10/15अनुमान है कि जनवरी 2026 तक मौजूदा DA 61% तक पहुंच सकता है. अगर बेस ईयर बदला तो इस पुराने DA को बेसिक सैलरी में मर्ज किया जा सकता है. हालांकि, ये सिर्फ अटकलें हैं.
11/151 जनवरी 2016 को जब 7वां वेतन आयोग लागू हुआ था, तब 125% DA को बेसिक सैलरी में मर्ज कर दिया गया था और DA को जीरो कर दिया गया था.
12/157वें वेतन आयोग ने छठे वेतन आयोग के 'पे इन द पे बैंड' और 'ग्रेड पे' को मिलाकर एक नई 'बेसिक पे' बनाई थी, जिसमें पुराना बेसिक और 125% DA शामिल था.
13/15इसी दौरान नया पे-मैट्रिक्स पेश किया गया, जिससे सैलरी स्ट्रक्चर और प्रमोशन का तरीका ज्यादा साफ हुआ.
14/15ये सारी बातें अभी संभावनाओं और सूत्रों पर आधारित हैं. असली तस्वीर तभी साफ होगी जब 8वें वेतन आयोग का पैनल अपनी सिफारिशें देगा.
15/158वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) से जुड़े हर छोटे-बड़े अपडेट, सैलरी में कितनी बढ़ोतरी होगी और DA का क्या होगा, ये सब तभी तय होगा, जब पैनल अपनी रिपोर्ट सौंपेगा.