Gratuity Rules: 5 साल की नौकरी में क्‍या नोटिस पीरियड काउंट होता है? नहीं पता तो जान लीजिए ऐसे 7 नियम

ग्रेच्युटी की रकम निकालने का फॉर्मूला है – (अंतिम सैलरी) × (कुल काम के साल) × (15/26). अंतिम सैलरी का मतलब है पिछले 10 महीनों की औसत बेसिक सैलरी + डीए + कमीशन. महीने में 4 रविवार वीक ऑफ माने जाते हैं, इसलिए 26 दिन गिने जाते हैं.

अगर किसी प्राइवेट या सरकारी कंपनी में 10 या उससे ज्यादा कर्मचारी हैं, तो उन्हें ग्रेच्युटी देना अनिवार्य है. फैक्ट्री, खान, दुकान जैसी जगहें भी इस दायरे में आती हैं.

अगर आपने 4 साल 8 महीने तक लगातार काम किया है तो ये अवधि 5 साल मानी जाएगी. यानी 4 साल 8 महीने के बाद भी आप ग्रेच्युटी के हकदार बन जाते हैं. अगर सर्विस 4 साल 8 महीने से कम है तो उसे 4 साल ही गिना जाएगा.

नोटिस पीरियड भी सर्विस पीरियड में गिना जाता है. जैसे आपने 4.6 साल नौकरी की और फिर 2 महीने का नोटिस दिया, तो कुल सर्विस 4 साल 8 महीने मानी जाएगी और आपको 5 साल के हिसाब से ग्रेच्युटी मिलेगी.

अगर कंपनी ग्रेच्युटी एक्ट में रजिस्टर्ड नहीं है तो ग्रेच्युटी देना उसकी मर्ज़ी है. ऐसी स्थिति में फॉर्मूला अलग होगा हर साल की आधी महीने की सैलरी × कुल साल, और महीने के 30 दिन गिने जाएंगे, 26 नहीं.

कंपनी अधिकतम 20 लाख रुपए तक ग्रेच्युटी दे सकती है. ये रकम टैक्स फ्री होती है. सरकारी और प्राइवेट दोनों नौकरियों पर ये नियम लागू है.

अगर कर्मचारी की नौकरी के दौरान मौत हो जाती है, तो ग्रेच्युटी का पूरा पैसा उसके नॉमिनी को मिलेगा. इस केस में 5 साल की सर्विस की शर्त लागू नहीं होती.