ज्‍यादातर भारतीय प्रोफेशनल्‍स करियर ग्रोथ के लिए खुद ले रहे ज़िम्मेदारी, रिपोर्ट में हुआ खुलासा

भारत में प्रोफेशनल्स अब करियर ग्रोथ के लिए खुद ज़िम्मेदारी ले रहे हैं और अपनी सीखने की यात्रा को खुद दिशा दे रहे हैं. ये बात हाल ही में TeamLease EdTech की एक रिपोर्ट में सामने आई है. “अपस्किलिंग का परफॉर्मेंस अप्रेज़ल पर प्रभाव” नामक इस रिपोर्ट के अनुसार, सिर्फ़ 23.9% कंपनियों ने पूरी तरह से अपस्किलिंग के लिए स्पॉन्सरशिप दी, जबकि 46% प्रोफेशनल्स ने अपनी हालिया पढ़ाई खुद फंड की.

इस रिपोर्ट में टेक्नोलॉजी, फ़ाइनेंस, सेल्स, ऑपरेशन्स और एचआर जैसे क्षेत्रों के 14,000+ कर्मचारियों की प्रतिक्रियाओं का विश्लेषण किया गया है. इसमें यह बात सामने आई कि 84% प्रोफेशनल्स ने बीते एक साल में किसी न किसी रूप में अपस्किलिंग की, जो कि लॉन्ग-टर्म करियर प्लानिंग और भविष्य की तैयारी को ध्यान में रखकर की गई.

अपस्किलिंग का अप्रेज़ल पर सीधा असर

64% से ज़्यादा प्रोफेशनल्स ने बताया कि अपस्किलिंग का उनके अप्रेज़ल पर सीधा सकारात्मक असर पड़ा. दिलचस्प बात ये है कि 42% ने अपस्किलिंग पूरी करने के 18 महीनों के भीतर प्रमोशन, नई भूमिका या वेतन वृद्धि पाई. इसके अलावा, 40% से अधिक उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने अप्रेज़ल साइकिल के आसपास अपस्किलिंग की, ताकि उसका ज़्यादा से ज़्यादा असर हो.

टेक्नोलॉजी और फ़ाइनेंस सेक्टर के कर्मचारी सबसे आगे

जिन प्रोफेशनल्स ने अपस्किलिंग की, उन्होंने अप्रेज़ल में उन लोगों की तुलना में बेहतर परिणाम देखे जिन्होंने कोई स्किलिंग नहीं की. टेक्नोलॉजी और फ़ाइनेंस सेक्टर के कर्मचारियों ने सबसे ज़्यादा सेल्फ-अपस्किलिंग (78.3%) की, अक्सर बिना संगठन की मदद के. वहीं, सेल्स और मार्केटिंग क्षेत्र के 80% प्रोफेशनल्स ने शॉर्ट-टर्म सर्टिफ़िकेशन और ऑनलाइन ट्यूटोरियल्स को प्राथमिकता दी, जो कि तुरंत लागू किए जा सकने वाले, किफायती लर्निंग फ़ॉर्मैट की ओर झुकाव दिखाता है.

क्‍या कहते हैं एक्‍सपर्ट

TeamLease EdTech के संस्थापक और सीईओ, शांतनु रूज ने कहा, “यह स्टडी साफ़ तौर पर दिखाती है कि जो प्रोफेशनल्स पहल करते हैं, खासकर जो अपनी पढ़ाई में निवेश करते हैं, उन्हें केवल नई स्किल्स ही नहीं, बल्कि पहचान, जिम्मेदारी और असली करियर ग्रोथ भी मिलती है.संगठनों के लिए यह एक चेतावनी है कि वे कर्मचारियों की संगठन के प्रति निष्ठा बढ़ाने के लिए संरचित अपस्किलिंग में और अधिक रूप से निवेश करें. वहीं कर्मचारियों के लिए यह समय है कि वे तुरंत पहल करें, स्मार्ट तरीके से सीखें और लंबी अवधि की सोच अपनाएं.”

नियोक्ताओं को सलाह दी गई है कि वे कर्मचारियों की संगठन के प्रति निष्ठा और जुड़ाव बढ़ाने के लिए लर्निंग बजट का रणनीतिक उपयोग करें, स्वयं-वित्तपोषित लर्निंग प्रयासों को मान्यता दें, और विशेष रूप से टेक्नोलॉजी और फाइनेंस जैसे उच्च-प्रभाव वाले क्षेत्रों के लिए संरचित अपस्किलिंग ट्रैक्स तैयार करें. वहीं प्रोफेशनल्स को सलाह दी गई है कि वे अपनी पढ़ाई को परफॉर्मेंस इवैलुएशन के आसपास टाइम करें और ऐसे प्रोग्राम चुनें जो उनके लॉन्ग-टर्म करियर लक्ष्यों से मेल खाते हों.